아세안 사업 성공의 기반, 핵심 인재 확보를 위한 싱가포르의 새로운 게임의 룰을 파악하라
싱가포르의 취업비자(Employment Pass, 이하 EP)는 세계에서 가장 역동적인 비즈니스 및 금융 허브 중 하나로 접근할 수 있는 황금 티켓과도 같았습니다. 그러나 2025년 현재, 이 게임의 규칙은 근본적으로 바뀌었습니다. 과거 비교적 단순했던 급여 기반의 자격 시스템은 COMPASS라는, 다면적이고 데이터에 기반한 새로운 포인트 제도로 대체되었습니다. 이는 단순한 행정 절차의 변경이 아니라, 싱가포르가 글로벌 핵심 인재를 유치하는 방식에 대한 전략적 패러다임의 전환을 의미합니다.
아시아에서의 커리어를 계획하는 전문가들과 우수 인재를 확보하려는 글로벌 기업들에게 이 새로운 시스템을 깊이 이해하는 것은 매우 중요합니다. 더 이상 높은 연봉을 제시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 싱가포르 노동부(MOM)는 이제 모든 지원자와 그를 고용하는 기업을 학력부터 현지인 고용에 대한 기여도, 사내 인력의 국적 다양성에 이르기까지 총체적인 기준에 따라 평가합니다.
본 자료는 2025년 싱가포르 EP 취득을 위한 포괄적인 가이드입니다. COMPASS 시스템의 각 구성 요소를 심층 분석하고, 신청 절차를 단계별로 안내하며, 필요 서류를 정리하고, 동반 가족을 위한 비자 지원 방안에 대해서도 설명합니다. 이는 싱가포르의 새로운 인재 경쟁 환경을 헤쳐나가기 위한 필수 지침서가 될 것입니다.
취업비자(EP)란 무엇이며, 그 대상은 누구인가
취업비자(EP)는 싱가포르의 주요 취업 비자로, 외국인 전문직, 관리자 및 임원(Professionals, Managers, and Executives – PMETs)을 대상으로 합니다. 다른 취업 비자와 달리 EP에는 발급 수량 제한(쿼터)이 없지만, 그 대신 엄격한 자격 요건이 적용됩니다.
2025년 현재, EP 후보자 선발 과정은 다음과 같은 2단계 심사로 이루어집니다.
- 자격 급여 기준 통과: 후보자는 자신의 연령, 경력 및 산업 수준에 부합하는 급여를 받아야 합니다.
- COMPASS 시스템에서 합격점 획득: 지원서는 종합 평가 시스템인 COMPASS에서 최소 40점을 획득해야 합니다.
2025년의 자격 급여
신규 EP 신청자의 최저 자격 급여는 월 SGD 5,000 (약 500만원¹)에서 시작합니다. 그러나 이 금액은 가장 젊은 지원자를 위한 시작점일 뿐이며, 연령이 높아짐에 따라 점진적으로 인상됩니다. 예를 들어, 40대 중반의 숙련된 전문가는 월 SGD 10,500 이상의 급여 기준을 충족해야 할 수 있습니다.
특히 금융 서비스 부문에는 더 높은 기준이 적용되어, 최저 급여가 SGD 5,500에서 시작하며 연령에 따라 더 가파르게 상승합니다.
이 시스템의 목적은 외국인 전문가가 저렴한 노동력이 아닌, 현지 인력을 보완하는 진정한 고급 전문 인력임을 보장하는 데 있습니다. MOM 웹사이트의 자가 평가 도구(Self-Assessment Tool – SAT)를 사용하여 급여 수준이 요건을 충족하는지 사전에 확인할 수 있습니다.
COMPASS — 새로운 포인트 제도의 이해
COMPASS(Complementarity Assessment Framework)는 새로운 선발 과정의 핵심입니다. 그 목적은 외국 인재 평가 과정을 보다 투명하고 예측 가능하며 종합적으로 만드는 데 있습니다. 각 지원서는 4개의 기본 항목과 2개의 보너스 항목으로 평가되며, 통과하려면 최소 40점이 필요합니다.
평가 항목 구성
| 항목 | 내용 설명 | 20점 (기대 이상) | 10점 (기대 충족) | 0점 (기대 미만) |
| C1: 급여 | 후보자의 급여를 동일 부문 현지 PMET의 급여 수준과 비교. | 상위 10% 이상 | 상위 10%~35% | 상위 35% 미만 |
| C2: 학력 | 후보자의 학력. | 최상위 교육기관² 학위 | 학사 학위 또는 동등 자격 | 학위 자격 없음 |
| C3: 다양성 | 회사 내 동일 국적의 외국인 PMET 비율. | 5% 미만 | 5%~25% | 25% 이상 |
| C4: 현지인 고용 | 회사 내 현지인 PMET 비율을 동종 업계 평균과 비교. | 상위 50% 이상 | 상위 20%~50% | 상위 20% 미만 |
¹ 1 싱가포르 달러 = 1,000원으로 환산.
² ‘최상위 교육기관’ 목록에는 QS 세계 대학 순위 등 상위 약 100개 대학, 아시아 주요 대학 및 특정 분야에서 높은 평가를 받는 기관이 포함됩니다. 서울대, 카이스트 등 한국의 최상위 대학들도 일반적으로 인정됩니다.
COMPASS 평가 항목 분석
개인 속성 (지원자 자체 평가)
- C1 (급여): 후보자의 급여가 현지 전문가들과 비교하여 얼마나 경쟁력 있는지를 평가합니다. 20점을 받으려면 급여가 해당 산업의 상위 10%에 속해야 합니다.
- C2 (학력): 인정된 대학의 학위는 10점, 특히 ‘최상위’로 지정된 교육 기관의 학위는 만점인 20점을 받아 엘리트 인재를 명확히 우대함을 보여줍니다.
기업 속성 (고용주 평가)
- C3 (다양성): 이 항목은 회사 내 특정 국적의 직원이 편중되는 것을 방지하고 다양한 인력 구성을 장려하기 위한 것입니다. 이미 한국인 주재원 비율이 높은 기업이 한국인을 추가로 고용할 경우, 이 항목에서 0점을 받을 수 있습니다.
- C4 (현지인 고용): MOM은 귀사의 싱가포르인 전문가 비율을 업계 평균과 비교합니다. 현지인 고용에 적극적인 기업은 더 높은 점수를 받습니다.
보너스 항목 — 국가 전략과의 연계
기본 항목에서 40점을 얻지 못하더라도, 보너스 점수를 통해 합격할 수 있습니다.
- C5: 기술 보너스 (부족 직업군 목록): +20점후보자의 직업이 싱가포르 내에서 인재가 부족한 직업 목록인 **부족 직업군 목록(Shortage Occupation List – SOL)**에 포함된 경우 부여됩니다.
- SOL 직업 예시 (2025년): AI 전문가, 클라우드 엔지니어, 사이버 보안 전문가, 농업 기술자, 금융/투자 분석가 등.
- C6: 전략적 경제 우선순위 보너스: +10점싱가포르 경제개발청(EDB) 등 정부 기관이 추진하는 전략적 경제 프로그램에 참여하는 기업에 부여됩니다.
신청 절차 안내 — 단계별 가이드
EP 신청 절차는 완전히 디지털화되어 있으며, 고용주 또는 위임받은 이민 에이전트를 통해 진행됩니다.
1단계: 사전 준비 — 구인 광고 의무 게시
**공정 고려 프레임워크(Fair Consideration Framework)**에 따라, 고용주는 EP 신청 전에 국가 구인 포털인 MyCareersFuture에 최소 14일간 채용 공고를 게시해야 합니다.
2단계: myMOM 포털을 통한 신청
고용주는 정부 포털인 myMOM에서 온라인 신청서를 작성하고 회사, 후보자, 직책, 급여에 대한 모든 세부 정보를 제출합니다.
3단계: 필요 서류
신청 시 다음 서류의 스캔 파일이 필요합니다.
- 후보자 측:
- 여권의 개인 정보 페이지
- 졸업 증명서, 성적 증명서 (영문이 아닌 경우 공식 번역본 필요)
- 회사 측:
- 싱가포르 법인등기국(ACRA)에서 발급한 최신 회사 등록 정보
중요 사항: 2023년 9월부터 MOM은 학력 증명서에 대한 제3자 기관의 검증을 의무화했습니다. 이는 신청 전에 완료되어야 합니다.
4단계: 심사 및 결과 통보
- 소요 기간: 대부분의 온라인 신청은 10영업일 이내에 처리됩니다.
- 결과: 승인되면 고용주는 **원칙적 승인서(In-Principle Approval – IPA)**를 받게 됩니다. 이 문서는 후보자가 싱가포르에 입국할 수 있도록 허용합니다.
5단계: 싱가포르 현지 비자 발급 절차
후보자가 싱가포르에 도착한 후, 다음 절차를 완료해야 합니다.
- 건강 검진 (IPA에서 요구하는 경우).
- MOM 서비스 센터에서 생체 정보(지문 및 사진) 등록.
- EP 카드 수령.
EP 갱신 및 장기 전망
- 유효 기간 및 갱신: EP는 일반적으로 첫 발급 시 최대 2년, 이후 갱신 시 최대 3년의 유효 기간이 부여됩니다. 갱신 절차 역시 신규 신청과 유사하며, COMPASS 시스템 기준을 충족해야 합니다.
- 영주권(PR)으로의 경로: EP 보유는 싱가포르 영주권 신청을 위한 주요 전제 조건 중 하나입니다. 그러나 PR 취득이 보장되는 것은 아니며, 체류 기간, 가족 관계, 사회 기여도 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
동반 가족 비자 — Dependant’s Pass 와 Long-Term Visit Pass
EP 보유자는 추가 급여 요건을 충족하면 가족을 동반할 수 있습니다.
Dependant’s Pass (DP) — 직계 가족 대상
- 대상: 법적 배우자 및 21세 미만의 미혼 자녀.
- 급여 요건: EP 보유자의 월 고정 급여가 SGD 6,000 (약 600만원) 이상이어야 합니다.
- 취업: DP 소지자가 싱가포르에서 일하려면, 고용주를 통해 별도의 동의서(Letter of Consent – LOC)를 받아야 합니다.
Long-Term Visit Pass (LTVP) — 기타 가족 대상
- 대상: 사실혼 관계의 파트너, 21세 이상의 장애 자녀, 의붓자녀 및 부모.
- 급여 요건:
- 파트너 및 자녀의 경우: EP 보유자의 급여가 SGD 6,000 이상.
- 부모를 동반하는 경우: EP 보유자의 급여가 SGD 12,000 (약 1,200만원) 이상.
결론
싱가포르는 세계 최고의 인재들에게 계속해서 문을 열어두고 있지만, 2025년 현재 그 선발 기준은 그 어느 때보다 엄격해졌습니다. COMPASS 시스템의 도입은 단순한 양적 평가(급여 수준)에서 질적이고 총체적인 모델로의 전환을 상징합니다. 이제 EP의 성공적인 취득은 지원자 개인의 역량뿐만 아니라, 그를 고용하는 기업이 싱가포르 경제 생태계에 얼마나 기여하는지에 달려 있습니다.
이 새로운 시스템을 성공적으로 통과하기 위해서는 철저한 준비, 세부 사항에 대한 주의, 그리고 후보자의 프로필과 회사의 인사 전략을 모두 고려하는 종합적인 접근 방식이 필요합니다. 이러한 새롭고 정교한 규칙에 대응할 준비가 된 기업과 전문가들에게 싱가포르는 아시아의 심장부에서 비할 데 없는 성장과 경력의 기회를 계속해서 제공할 것입니다.
