深入解读COMPASS打分系统，掌握申请流程，助力您的东盟业务成功布局
新加坡的就业准证（Employment Pass, 简称EP）长期以来被视为进入这个世界顶级商业与金融中心的关键钥匙。然而，进入2025年，游戏规则已发生根本性改变。以往相对简单的薪资基准制度，已被一个名为COMPASS的、多维度且由数据驱动的综合评估打分系统所取代。这并非一次普通的政策微调，而是新加坡在延揽全球顶尖人才战略上的一次重大范式转移。
对于志在聘请顶尖人才的全球化企业，以及计划在亚洲拓展职业生涯的中国专业人士而言，深入理解这一新体系至关重要。如今，仅仅提供一份高薪已不再足够。新加坡人力部（MOM）现在会从多个维度对每一位申请人及其雇主进行评估——从学历背景到企业对本地招聘的贡献度，再到公司员工国籍的多元化程度。
本文是为中国企业和专业人士量身打造的2025年新加坡EP申请全方位指南。我们将深度解析COMPASS系统的每一个组成部分，提供分步的申请流程指导，梳理所需文件清单，并解释如何为家庭成员申请家属准证。这是您在新加坡新的人才竞争格局中取得成功的必备攻略。
什么是就业准证(EP)及其申请资格
就业准证（EP）是新加坡主要的工作签证类型，专为外籍专业人士、经理和高管（简称PMETs）而设。与其他工作签证不同，EP没有配额限制，但设有严格的资格标准。
在2025年，EP的资格审批是一个双重门槛体系：
- 满足薪资门槛 (Qualifying Salary): 申请人的薪资必须达到与其年龄、经验和所在行业相匹配的标准。
- 通过COMPASS框架评估: 申请必须在综合评估框架中获得至少40分。
2025年的薪资门槛
新的EP申请者的最低薪资门槛为每月5,000新元（约合27,500人民币¹）。然而，这仅仅是年轻申请者的起薪标准，该门槛会随着年龄的增长而逐步提高。例如，对于一位45岁的资深专业人士，薪资要求可能会超过10,500新元。
对于金融服务行业，要求更高：最低薪资从5,500新元起，并随年龄增长而更快速地增加。
该体系旨在确保外籍专业人士是真正的高技能人才，能够对本地劳动力市场形成互补，而非廉价替代。您可以使用人力部官网上的自我评估工具（Self-Assessment Tool – SAT）来初步检验薪资是否达标。
COMPASS — 解读全新的综合评估打分系统
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新审批流程的核心。其目标是使人才评估过程更加透明、可预测和全面。每份申请都将根据四个基础项目和两个奖励项目进行评分，通过门槛为最低40分。
评分项目结构
| 项目 | 描述 | 20分 (表现突出) | 10分 (符合预期) | 0分 (未达预期) |
| C1: 薪资 | 申请人薪资与同行业本地PMET薪资的对比。 | ≥ 第90百分位 | 第65至第90百分位 | < 第65百分位 |
| C2: 学历 | 申请人的学历资格。 | 顶级学府²的学位 | 学士或同等学历 | 无大学学历 |
| C3: 多元化 | 公司内与申请人相同国籍的PMET员工比例。 | < 5% | 5% 至 25% | ≥ 25% |
| C4: 对本地人招聘的支持 | 公司内本地PMET员工比例与同行业的对比。 | ≥ 第50百分位 | 第20至第50百分位 | < 第20百分位 |
¹ 汇率按1新元=5.5人民币估算。
² “顶级学府”名单包括全球公认的约100所大学，如QS世界大学排名中的顶尖学府、亚洲主要大学以及专业领域内的知名院校。中国的清华大学、北京大学等通常被视为顶级学府。
COMPASS评分项目解析
个人评分项 (申请人自身条件)
- C1 (薪资): 此项评估申请人的薪资在本地劳动力市场中的竞争力。要获得20分，薪资需达到行业内前10%的水平。
- C2 (学历): 拥有受认可的大学学位可获10分，而毕业于“顶级学府”则可获满分20分，这明确显示了对精英教育背景的青睐。
企业评分项 (雇主条件)
- C3 (多元化): 此项旨在防止企业内部形成单一国籍的“小圈子”，鼓励建立国际化的工作环境。如果您的公司已经有很高比例的中国籍员工，再招聘一名中国籍员工时，此项可能会得0分。
- C4 (对本地人招聘的支持): 人力部会将贵公司新加坡籍专业人士的比例与行业平均水平进行比较。积极聘请本地人才、为本地社会做贡献的企业会获得更高分数。
奖励项目 — 配合国家战略发展
即使在基础项目中得分不足40分，申请仍有可能通过获得奖励分数而获批。
- C5: 技能奖励 (紧缺职业清单): +20分如果申请人的职业被列入官方的**“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List – SOL）**，即可获得此奖励分数。该清单明确了新加坡目前人才严重短缺的特定职位。
- SOL职业示例 (2025年): 人工智能专家、云计算工程师、网络安全专家、农业科技科学家、金融/投资分析师等。
- C6: 战略经济优先奖励: +10分授予那些积极参与新加坡政府经济发展局（EDB）等机构推动的战略性经济优先项目的企业。
申请流程 — 分步实操指南
EP申请流程已完全数字化，必须由雇主或其授权的第三方代理机构提交。
第一步: 申请前的准备 — 强制性招聘广告
根据新加坡的公平考量框架（Fair Consideration Framework），在提交EP申请之前，雇主必须在国家就业门户网站MyCareersFuture上发布招聘广告，且广告需持续有效至少14天。
第二步: 通过myMOM门户网站提交申请
雇主在政府的myMOM门户网站上填写在线申请表，提供关于公司、申请人、职位和薪资的详细信息。
第三步: 所需文件清单
申请时需附上以下文件的扫描件：
- 申请人方面:
- 护照个人信息页。
- 学历证书和学位证书。（非英文文件需提供官方翻译件）。
- 公司方面:
- 新加坡会计与企业管制局（ACRA）出具的最新公司商业档案。
重要提示: 自2023年9月起，人力部要求所有学历资格必须经过第三方授权机构的核实。此项核实必须在提交EP申请前完成。
第四步: 审批与结果
- 审批时间: 大多数在线申请会在10个工作日内处理完毕。
- 结果: 若申请获批，雇主将收到一份原则性批准信（In-Principle Approval – IPA）。这份官方文件允许申请人入境新加坡并开始办理签证的最后步骤。
第五步: 在新加坡激活准证
申请人抵达新加坡后，需完成以下最终步骤：
- 接受体检（如IPA信函中要求）。
- 预约在人力部服务中心登记生物识别信息（指纹和照片）。
- 领取EP卡。
EP续签与长期发展路径
- 有效期与续签: EP首次批准的有效期通常为最长2年，续签时可获最长3年。续签流程与初次申请类似，同样需要满足COMPASS框架的评估标准。
- 通往永久居民(PR)的路径: 持有EP是申请新加坡永久居民身份的关键前提之一。然而，PR的批准并非必然，而是取决于多种因素，包括在该国的居住时间、家庭关系、社会融合度以及经济贡献等。
家属准证 — Dependant’s Pass 与 Long-Term Visit Pass
EP持有者在满足更高的薪资标准后，可以为家人申请相应准证一同在新加坡生活。
Dependant’s Pass (DP) — 家属准证 (适用于直系亲属)
- 适用对象: 法定配偶及21周岁以下的未婚子女。
- 薪资门槛: EP持有者的月固定薪资须达到至少6,000新元（约合33,000人民币）。
- 工作权利: DP持有者可在新加坡生活。如需工作，其未来雇主必须为其申请一份同意书（Letter of Consent – LOC）。
Long-Term Visit Pass (LTVP) — 长期探访准证 (适用于其他家庭成员)
- 适用对象: 事实婚姻配偶、21周岁以上的残障子女、继子女以及父母。
- 薪资门槛:
- 伴侣及子女: EP持有者薪资须至少6,000新元。
- 父母: EP持有者薪资须至少12,000新元（约合66,000人民币）。
结论
新加坡依然向全球顶尖人才敞开大门，但在2025年，其选拔标准变得前所未有的严格。COMPASS制度的实施，标志着新加坡从简单的量化评估（薪资）向高质量、全方位的模型转变。如今，要成功获得EP，不仅取决于申请人自身的优秀，也取决于雇主作为一家企业公民对新加坡本地生态系统的贡献。
要成功驾驭这一新体系，需要周密的准备、对细节的关注，以及将个人资历和企业人力资源政策相结合的战略性思维。对于准备好遵守这些更复杂新规的中国企业和专业人士而言，新加坡将继续在亚洲的中心，为他们提供无与伦比的增长和职业发展机会。
