Сингапурский Employment Pass (EP) всегда был золотым билетом для доступа к одному из самых динамичных деловых и финансовых центров мира. Однако в 2025 году правила игры кардинально изменились. На смену относительно простой системе, основанной на зарплате, пришла сложная, многогранная и управляемая данными балльная система COMPASS. Это не просто бюрократическое усложнение — это фундаментальный сдвиг в стратегии Сингапура по привлечению талантов.
Для глобальных компаний, стремящихся нанять лучших специалистов, и для профессионалов, планирующих карьеру в Азии, понимание этой новой системы является критически важным. Теперь недостаточно просто предложить высокую зарплату. Министерство трудовых ресурсов (MOM) Сингапура оценивает каждого кандидата и его работодателя по целому набору критериев — от уровня образования до приверженности компании найму местных специалистов и разнообразию кадрового состава.
Этот материал представляет собой всеобъемлющее руководство по получению Employment Pass в Сингапуре в 2025 году. Мы проведем глубокий анализ каждого компонента системы COMPASS, предоставим пошаговый алгоритм подачи заявки, разберем требования к документам и объясним, как обеспечить визовую поддержку для членов семьи. Это ваш путеводитель по новой реальности сингапурского рынка труда.
- Что Такое Employment Pass и Кто на Него Претендует?
- Квалификационная Зарплата в 2025 году
- COMPASS — Декодирование Новой Балльной Системы
- Анализ Критериев COMPASS
- Бонусные Критерии — Стратегические Приоритеты
- Практические Сценарии Оценки
- Процедура Подачи Заявки — Пошаговое Руководство
- Шаг 1: Предварительная подготовка — Размещение Вакансии
- Шаг 2: Подача Заявки через Портал myMOM
- Шаг 3: Необходимые Документы
- Шаг 4: Рассмотрение и Получение Результата
- Шаг 5: Активация Визы в Сингапуре
- Продление EP и Долгосрочные Перспективы
- Переезд с Семьей — Dependant’s Pass и Long-Term Visit Pass
- Dependant’s Pass (DP) — Виза для Ближайших Членов Семьи
- Long-Term Visit Pass (LTVP) — Виза для Других Членов Семьи
- Заключение
Что Такое Employment Pass и Кто на Него Претендует?
Employment Pass (EP) — это основной тип рабочей визы в Сингапуре, предназначенный для иностранных профессионалов, менеджеров и руководителей (Professionals, Managers, and Executives — PMETs). В отличие от других рабочих виз, для EP нет квот, но существуют строгие квалификационные требования.
В 2025 году процесс отбора кандидатов на получение EP представляет собой двухступенчатую проверку:
- Прохождение по минимальной квалификационной зарплате (Qualifying Salary): Кандидат должен получать зарплату, соответствующую его возрасту, опыту и отрасли.
- Набор проходного балла по системе COMPASS: Заявка должна набрать не менее 40 баллов по комплексной системе оценки.
Квалификационная Зарплата в 2025 году
Минимальная зарплата для новых заявителей на EP составляет SGD 5,000 в месяц. Однако эта цифра является лишь отправной точкой и значительно увеличивается с возрастом. Например, для кандидата в возрасте 45 лет требуемая зарплата может превышать SGD 10,500.
Для финансового сектора действуют более высокие требования: минимальная зарплата начинается с SGD 5,500 и также растет с возрастом, достигая SGD 11,500 и выше для опытных специалистов.
Цель этой системы: Убедиться, что иностранный специалист является действительно высококвалифицированным профессионалом, а не дешевой заменой местному кадру. Вы можете использовать официальный инструмент самооценки (Self-Assessment Tool — SAT) на сайте MOM, чтобы предварительно проверить соответствие зарплаты.
COMPASS — Декодирование Новой Балльной Системы
Система COMPASS (Complementarity Assessment Framework) — это сердце нового процесса отбора. Ее цель — сделать процесс оценки более прозрачным, предсказуемым и целостным. Каждая заявка оценивается по четырем основным и двум бонусным критериям. Для одобрения необходимо набрать минимум 40 баллов.
Структура Оценки:
| Критерий | Описание | 20 баллов (превышает ожидания) | 10 баллов (соответствует ожиданиям) | 0 баллов (не соответствует) |
| C1: Зарплата | Сравнение зарплаты кандидата с зарплатами местных PMETs в той же отрасли. | ≥ 90-й перцентиль | 65-й — 90-й перцентиль | < 65-го перцентиля |
| C2: Квалификация | Уровень образования кандидата. | Диплом из ВУЗа высшей категории¹ | Степень бакалавра или эквивалент | Нет степени |
| C3: Разнообразие | Доля иностранцев той же национальности в компании (среди PMETs). | < 5% | 5% — 25% | ≥ 25% |
| C4: Поддержка найма местных | Доля местных PMETs в компании по сравнению с отраслью. | ≥ 50-го перцентиля | 20-й — 50-й перцентиль | < 20-го перцентиля |
¹ Список ВУЗов высшей категории (Top-tier institutions) включает около 100 лучших университетов мира по версии QS World University Rankings, а также лучшие азиатские ВУЗы и специализированные учебные заведения.
Анализ Критериев COMPASS
Индивидуальные Атрибуты:
- C1 (Зарплата): Этот критерий оценивает, насколько зарплата кандидата конкурентоспособна по сравнению с местными специалистами на аналогичных позициях. Чтобы получить 20 баллов, зарплата должна входить в топ-10% в отрасли.
- C2 (Квалификация): Наличие диплома из признанного ВУЗа дает 10 баллов. Если же университет входит в список «Top-tier», это приносит максимальные 20 баллов. Это стимулирует компании нанимать выпускников лучших мировых учебных заведений.
Атрибуты Компании-Работодателя:
- C3 (Разнообразие): Этот критерий призван предотвратить создание в компаниях «национальных анклавов». Если в вашей компании уже работает много специалистов из одной страны, нанять еще одного сотрудника той же национальности будет сложнее (заявка получит 0 баллов по этому критерию).
- C4 (Поддержка найма местных): MOM сравнивает долю сингапурцев в штате вашей компании с среднем показателем по отрасли. Компании, которые активно нанимают местных жителей, получают больше баллов.
Бонусные Критерии — Стратегические Приоритеты
Даже если заявка не набирает 40 баллов по основным критериям, она может быть одобрена за счет бонусных баллов.
- C5: Бонус за Навыки (Skills Bonus): +20 балловЭтот бонус начисляется, если профессия кандидата включена в Список дефицитных профессий (Shortage Occupation List — SOL). Этот список включает роли, где в Сингапуре наблюдается острая нехватка талантов.
- Примеры профессий из списка SOL (2025): специалисты по искусственному интеллекту, инженеры по облачным вычислениям, специалисты по кибербезопасности, агротехи, финансовые аналитики.
- C6: Бонус за Стратегическое Партнерство (Strategic Economic Priorities Bonus): +10 балловЭтот бонус получают компании, которые участвуют в стратегических программах правительства Сингапура, реализуемых через такие агентства, как EDB (Совет по экономическому развитию) или Enterprise Singapore.
Практические Сценарии Оценки
Сценарий 1: Идеальный кандидат
- IT-инженер из Казахстана с дипломом из топ-100 ВУЗа.
- Зарплата в 95-м перцентиле.
- Нанят в крупную технологическую компанию с разнообразным составом и высокой долей местных сотрудников.
- Его профессия (AI-специалист) находится в списке SOL.
- Оценка: C1(20) + C2(20) + C3(10) + C4(10) + C5(20) = 80 баллов. Заявка будет одобрена с большим запасом.
Сценарий 2: Сбалансированный кандидат
- Менеджер по маркетингу из Беларуси с дипломом хорошего, но не топового ВУЗа.
- Зарплата в 70-м перцентиле.
- Нанят в компанию со средними показателями по разнообразию и найму местных.
- Оценка: C1(10) + C2(10) + C3(10) + C4(10) = 40 баллов. Заявка проходит по минимальному порогу и, скорее всего, будет одобрена.
Процедура Подачи Заявки — Пошаговое Руководство
Процесс подачи заявки на EP полностью цифровизирован и осуществляется работодателем или уполномоченным иммиграционным агентством.
Шаг 1: Предварительная подготовка — Размещение Вакансии
В соответствии с Рамками справедливого рассмотрения (Fair Consideration Framework), перед подачей заявки на EP работодатель обязан разместить вакансию на национальном портале MyCareersFuture и оставить ее активной на 14 дней.
- Цель: Дать возможность местным кандидатам откликнуться на вакансию.
- Исключения: Правило не применяется к компаниям с менее чем 10 сотрудниками или если зарплата кандидата превышает SGD 22,500 в месяц.
Шаг 2: Подача Заявки через Портал myMOM
Работодатель заполняет онлайн-форму заявки на правительственном портале myMOM, указывая все данные о компании, кандидате, должности и зарплате.
Шаг 3: Необходимые Документы
К заявке необходимо приложить сканы следующих документов:
- От кандидата:
- Страница с личными данными из заграничного паспорта.
- Дипломы и сертификаты об образовании. (Для дипломов не на английском языке требуется официальный перевод).
- Подробное резюме.
- От компании:
- Последний бизнес-профиль компании из реестра ACRA.
Важно: С сентября 2023 года MOM требует обязательную верификацию дипломов у сторонних аккредитованных компаний. Это необходимо сделать до подачи заявки.
Шаг 4: Рассмотрение и Получение Результата
- Сроки: Большинство заявок рассматриваются в течение 10 рабочих дней.
- Результат: В случае одобрения, компания получает Письмо о принципиальном согласии (In-Principle Approval — IPA). Этот документ позволяет кандидату въехать в Сингапур.
Шаг 5: Активация Визы в Сингапуре
После прибытия кандидата в Сингапур необходимо завершить процесс:
- Пройти медицинское обследование (если требуется).
- Сдать биометрические данные (отпечатки пальцев и фото) в сервисном центре MOM.
- Получить карту Employment Pass.
Продление EP и Долгосрочные Перспективы
- Срок действия и продление: EP обычно выдается на срок до 2 лет для первого раза и до 3 лет при последующих продлениях. Процедура продления аналогична первичной подаче и также требует соответствия всем критериям, включая прохождение по системе COMPASS.
- Путь к Постоянному Резидентству (PR): Наличие EP является одним из ключевых условий для подачи заявления на статус постоянного резидента Сингапура. Однако, получение PR не гарантировано и зависит от множества факторов, включая срок пребывания в стране, наличие семейных связей, уровень интеграции в общество и экономический вклад.
Переезд с Семьей — Dependant’s Pass и Long-Term Visit Pass
Сингапур позволяет успешным кандидатам с EP перевезти свою семью, но для этого необходимо соответствовать дополнительным требованиям по зарплате.
Dependant’s Pass (DP) — Виза для Ближайших Членов Семьи
- Кто может получить: Законный супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года.
- Главное требование: Владелец EP должен иметь фиксированную месячную зарплату не менее SGD 6,000.
- Права: Владельцы DP могут жить в Сингапуре. Для работы им необходимо получить специальное разрешение (Letter of Consent — LOC), которое привязывается к визе основного заявителя.
Long-Term Visit Pass (LTVP) — Виза для Других Членов Семьи
- Кто может получить: Фактический (незарегистрированный) супруг(а), дети-инвалиды старше 21 года, приемные дети и родители.
- Главное требование:
- Для супругов и детей — зарплата владельца EP не менее SGD 6,000.
- Для родителей — зарплата владельца EP не менее SGD 12,000.
- Права: Владельцы LTVP могут длительно проживать в Сингапуре, но не имеют автоматического права на работу.
Заключение
Сингапур остается открытым для лучших мировых талантов, но в 2025 году он стал гораздо более избирательным. Внедрение системы COMPASS знаменует собой переход от простой количественной оценки (уровень зарплаты) к качественной, целостной модели. Теперь для успешного получения Employment Pass важен не только сам кандидат, но и компания, которая его нанимает.
Успех в навигации по этой новой системе требует тщательной подготовки, внимания к деталям и стратегического подхода к формированию как профиля кандидата, так и кадровой политики компании. Для бизнеса и профессионалов, готовых играть по этим новым, более сложным правилам, Сингапур по-прежнему предлагает непревзойденные возможности для роста и карьеры в самом сердце Азии.
